畏敬会

一般事業主行動計画

職員が仕事と生活の調和を図りその能力を十分に発揮できる働きやすい雇用環境を整備するため、次のような行動計画を策定する。

[目標1]	年次有給休暇を取得しやすい環境の整備を図る。
<対策>	・職員の有休取得状況を確認し、年度毎に前年度の各部署の有休取得状況を会議で報告、取得の少ない部署に取得を促す。・各部署にて有給休暇の計画的付与を検討する。
[目標2]	所定外労働時間の削減を図る。
<対策>	・月に１回のノー残業デーの周知徹底。
[目標3]	若年者に対する職場見学や就業体験等の機会の提供を継続して行う。
<対策>	・現在、小・中学校、高等学校からの職場見学や就業体験、専門学校からの研修・実習依頼はなるべく引き受けるようにしているが、この受け入れを継続的に取り組む。

女性が役職者して活躍できる雇用環境を整備するため、次のような行動計画を策定する。

[目標]	・管理職（課長級以上）に占める女性割合を60％以上にする。・役職者（主任級以上）に占める女性割合を60％以上にする。
<対策>	・男女公正な昇進基準となっているかを検証し、必要に応じて基準の見直しを行い、積極的に女性を登用する。（計画期間内）

女性の活躍に関する情報（令和5年度）